Financement · OPCO · Qualiopi

Financer une formation : OPCO, pas CPF

Nos formations sont des formations professionnelles d'entreprise, ni diplômantes ni certifiantes. Elles ne relèvent pas du compte personnel de formation, mais elles sont finançables par votre opérateur de compétences : l'organisme est certifié Qualiopi.

Pourquoi le CPF ne s’applique pas

Le compte personnel de formation finance des parcours certifiants, inscrits à des répertoires nationaux, et mobilisés à l’initiative du salarié. Nos formations relèvent d’une autre logique : ce sont des formations techniques et réglementaires commandées par l’entreprise, pour ses propres installations et ses propres équipes.

« Les formations ne s’adressant pas au grand public, elles ne sont pas finançables par « Mon Compte Personnel de Formation » (CPF) mais par des OPCO, notre organisme de formation étant certifié Qualiopi ».

Conséquence pratique : c’est l’employeur qui inscrit, qui commande et qui finance, avec l’appui de son opérateur de compétences. Le stagiaire n’a aucune démarche personnelle à faire.

Ce que Qualiopi change pour vous

La certification Qualiopi atteste de la qualité du processus de formation. C’est la condition pour qu’un financeur public ou paritaire — un OPCO, notamment — prenne en charge une action de formation.

  • Certification Qualiopi au titre des actions de formation, certificat 2025-2028.
  • Renouvellement obtenu en mai 2025, sans aucune non-conformité.
  • Numéro de déclaration d’activité : 84691980869.

Opérateur de compétences

Passer par votre OPCO

Qu’est-ce qu’un OPCO ?

Un opérateur de compétences est un organisme agréé par l’État, chargé d’accompagner les entreprises d’une même branche professionnelle dans le financement de la formation. Il collecte des contributions, instruit les demandes de prise en charge et verse les fonds, selon des règles qui lui sont propres.

Identifier le vôtre

  • Il dépend de votre branche professionnelle, donc de votre convention collective (code IDCC), et non de votre choix.
  • Le service RH ou formation de votre entreprise le connaît : c’est lui qui dépose les demandes.
  • À défaut, le bulletin de paie et la convention collective applicable permettent de le retrouver.

Le plan de développement des compétences

C’est le cadre normal de nos interventions. L’employeur y inscrit les formations qu’il décide pour ses salariés : conduite de générateurs de vapeur, surveillance d’installation, audit de performance, conception d’un réseau. La formation se déroule sur le temps de travail, l’employeur maintient la rémunération.

Ce qu’il faut anticiper

  • La demande de prise en charge se dépose avant le début de la formation : une demande envoyée après coup est généralement refusée.
  • Chaque OPCO a ses propres règles, ses propres plafonds et ses propres délais d’instruction : renseignez-vous auprès du vôtre en amont.
  • Nous fournissons les pièces attendues : devis détaillé, programme, convention de formation, attestation de fin de formation.

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Parcours administratif

De la demande à la facture

Cinq étapes et un point de vigilance. Nous produisons les documents, votre service formation les transmet à l'OPCO.

  1. 1

    Devis

    Il précise l'intitulé, les objectifs, la durée en jours et en heures, le tarif HT par personne, le lieu et le format — inter à Genas ou intra sur votre site.

  2. 2

    Convention de formation

    Signée entre votre entreprise et l'organisme, elle est accompagnée du programme détaillé. C'est la pièce que l'OPCO attend pour instruire le dossier.

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    Accord de prise en charge de l'OPCO

    Votre service formation dépose la demande sur le portail de l'OPCO et reçoit l'accord de financement, avant le début de la session.

  4. 4

    Convocation des stagiaires

    Elle indique les dates, les horaires, le lieu et les modalités pratiques. C'est aussi le moment de signaler un besoin d'adaptation liée à une situation de handicap.

  5. 5

    Attestation et facture

    À l'issue de la formation : feuilles d'émargement, attestation de fin de formation pour chaque stagiaire, questionnaire de satisfaction, puis facture — adressée à l'entreprise ou directement à l'OPCO selon le mode de règlement retenu.

Questions fréquentes

Ce qu'on nous demande le plus

Non. Ce sont des formations techniques et réglementaires d’entreprise. Chaque stagiaire reçoit une attestation de fin de formation. « Il appartient à l’employeur d’autoriser le stagiaire à intervenir sur les équipements à la suite de la formation ».

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Dites-nous la formation, le nombre de personnes et la date visée : vous recevez les pièces à transmettre à votre OPCO.